十二、关于国有资产占用情况说明
截至2022年12月31日,单位共有车辆1辆,其中,主要领导干部用车0辆,机要通信用车1辆、应急保障用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆;单位价值50万元以上通用设备0台(套);单位价值100万元以上专用设备0台(套)。
十三、关于2022年度预算绩效情况的说明
(一)部门整体支出绩效情况
根据省委省政府、省财政厅、省人社厅决策部署以及部门职能职责,我中心切实履行职能职责,抓好业务工作:流动人员人事档案管理公共服务、流动党员管理、公益性人才交流、就业招聘、职称评审等。强化预算资金管理,提高资金使用效益。勇于担当,主动作为,提升服务水平,提高运行效率,推进人力资源服务各项工作取得新成绩。(见附件2、2-1)
(二)存在的问题及原因分析
存在的问题:预算资金使用进度较慢,预算执行率较低。
原因分析:受新冠疫情影响,部分业务活动无法如期开展,导致原本预计的活动项目资金未形成支出。
第四部分
名词解释
一、机关运行经费:是指各部门的公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用资料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费及其他费用。
二、“三公”经费:纳入省(市/县)财政预算管理的“三公“经费,是指用一般公共预算拨款安排的公务接待费、公务用车购置及运行维护费和因公出国(境)费。其中,公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税),以及燃料费、维修费、保险费等支出;因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等等支出。
附件1.2022年度湖南省人力资源服务中心部门决算表.xlsx
附件2.2022年度湖南省人力资源服务中心整体支出绩效自评报告.docx
附件2-1.2022年度湖南省人力资源服务中心整体支出绩效自评表.xlsx
6284元！湖南这个标准再次调整
2023年度，全省职工基本医疗保险和生育保险月缴费基准值为6284元，月缴费基数的上限为18852元，下限为3770元……
9月4日，记者从湖南省医疗保障局获悉，该局近日联合国家税务总局湖南省税务局、湖南省财政厅下发的《关于确定2023年度全省职工基本医疗保险和生育保险月缴费基准值的通知》（以下简称《通知》），已于9月1日起执行，有效期1年。
这份文件，事关广大职工医保参保人。那么，这个标准是如何得出的，又是怎样的执行方式呢？一起来看！
比2022年提高307元
