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2022
01-06

湖南企业IPO“成绩单”出炉2021年新增15家上市公司 长沙为中西部第二人均GDP力压泰州市

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男子工作四个月离职,要公司给3万年终奖,结果…

春节要到了,辛苦了一年的打工人
都开始热切期盼年终奖。

最近,有一则关于讨年终奖的法院判决引起了大家的关注。

2017年3月10日,深圳的韩先生入职了深圳某科技管理有限公司,合同期限为固定期限”(2017年3月10日-2018年3月31日)。

2017年7月5日,韩先生以个人原因提出离职,与公司解除劳动合同。离职后,要求公司按在职时间比例发放年终奖金30988.5元。

但是公司表示拒绝
先来看看公司怎么说的
公司认为,根据《任职邀请函》,韩某某的岗位是资深房屋设计师4+,不属于年终考核人员的范围;

根据《2017年年终考核通知》,韩某某已离职且在岗时间不足4个月,不符合年终考核人员标准。

年终绩效奖金的发放,不仅要考虑员工的出勤时间,还要考虑考核结果,韩某某提前离职没有考核资格,公司无须向韩某某支付年终绩效奖金。

向上滑动阅览 《任职邀请函》
聘用职位:资深房屋设计师4+;薪酬结构:主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成;

固定工资月薪为16000元;年终绩效奖金(通过试用期并达到职位要求,自入职日生效,发放基数为96000元,结合年终考核结果及考勤情况发放);

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作者:湖南美食湘菜菜谱|湖南旅游十大必去景区景点攻略湖南企业家致富经湖南名企湖南人怎么样
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