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2022
01-14

湖南周末天气被雨水“承包”!春节期间严控大型活动 旅客入湘需持核酸阴性证明

此外,“行为准则”要求,员工对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容;在生活作风上必须抱着负责任的态度,严肃处理个人生活问题。客观而论,开出这些要求未尝不能理解。

在外界看来高到让人咂舌的“炫富标准”,一方面坐实了券商行业的高薪实际,但另一方面也“此地无银三百两”地抛出了另一个无法回避的问题——这些高到需要避免炫富的薪酬,是否真的合理?

值得注意的是,就在这次“行为准则”被传出的不久前,疑似中泰证券分析师陆某某晒出的2021年薪酬截图——税前年收入合计224.67万元,引发了外界的高度关注。虽然本人对截图进行了否定,但两者是否有直接联系,实在让人浮想联翩。

虽然说,当前行业及公众对高薪依然颇为敏感,但正常情况下,如果高薪完全合法合理,也大可不必遮遮掩掩,公众也并非不能接受。

但要知道,国内大多数券商本身是国企,占据着垄断资源,这个行业薪酬的合理性,难免要受到公众更多的目光审视。

中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知,要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。其中提到,健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障,同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。

在这个时间点,有券商在内部发布员工“行为准则”,禁止“炫富”,似乎更像是一种虚与委蛇的应对。如果仅仅是作为对“健全合理的薪酬激励机制”的一种回应,这恐怕不符合行业协会和监管部门的要求。而就在去年11月,华福证券被出具警示函,这也是国内券商首次因投行薪酬激励机制不合规而受到处罚。

其实,前些年监管部门就对券商行业下达过明确的“限薪令”,但效果并不明显。再加之这些年爆出的“不雅饭局”、高管潜规则女下属等事件,让这个行业的社会观感和声誉严重打折。此背景下,行业高薪的合理性疑问就难免被进一步放大。

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作者:湖南美食湘菜菜谱|湖南旅游十大必去景区景点攻略湖南企业家致富经湖南名企湖南人怎么样
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