有关部门和单位按照职责落实防暑降温保障措施；尽量避免在高温时段进行户外活动，高温条件下作业的人员应当缩短连续工作时间；需对老、弱、病、幼人群提供防暑降温指导，并采取必要的防护措施；有关部门和单位应当注意防范因为用电量过高，以及电线、变压器等电力负载过大而引发的火灾。气象部门也将全力开展气象服务保障工作，结合天气形势适时开展人工增雨作业。
每人每月不低于150元！湖南明确：这笔钱发给他们！
高温天气防暑降温和劳动保护工作直接关系到劳动者的身体健康和生命安全。今天，记者从省人社厅获悉，该厅发布《关于做好暑期高温天气劳动者权益维护工作的通知》，明确要求各地扎实做好高温天气防暑降温和劳动保护工作，切实保障劳动者权益。
《通知》明确，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴；
高温津贴纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内；
用人单位为劳动者提供的防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资；
加强女职工和未成年工保护。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业；
用人单位签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同时，应当明确高温作业和高温天气劳动保护相关内容，切实把劳动者身体健康和生命安全放在首位。
《通知》强调，各级人社部门要提高政治站位，将高温天气防暑降温和劳动保护工作纳入安全隐患大排查大整治行动范围，认真抓实抓细劳动者权益维护工作。
根据有关规定，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9月3个月向劳动者发放高温津贴，原则上每人每月不低于150元。
我省将进一步畅通举报投诉渠道，加强劳动保障监察执法，加大对建筑工地、露天作业场所、高温作业岗位和高温天气期间企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，重点检查劳动者工作时间、休息时间、高温津贴支付等情况，对不按规定发放劳动者高温津贴或其他违反劳动保障法律法规的行为，及时依法查处并责令改正。
