柳某表示，7000余元的钱款正是太原市第二十九中学校每月给发的工资，随后扣除的几笔百元支出则是单位扣缴的医保、社保等费用，“这工资金额每个月都不一样，以前也发过3000多的，也要扣除社保等费用。只是我没有去上班，也拿不到工资条，所以并不清楚自己到底是多少工资。”
学校：想增设会计岗但对方拒绝
对此，太原市第二十九中学校长翟某告诉记者，柳某虽然没有上班，但每月确实在按正常的岗位工资标准进行发放。“他一直在信访，这件事还没有彻底解决。另外也是考虑到很多制约因素，不能直接就开除来解决。他的母亲80多岁，两个人相依为命，把他开除了他的生活来源在哪里？”
翟某说，关于柳某岗位的问题，学校一直在积极处理，现在仍希望能先做好柳某的思想工作，“这个事情再这样没有进展，就得向教育局汇报。”
翟某表示，前任校长李某退休后，他便接任了校长一职，也动员过此前学校的老会计腾出岗位。他还找到教育局和人社局进行协调，了解到工勤岗是可以转会计岗的，就想增设会计岗，但柳某并不接受，还说他这是“因人设岗”。在得知柳某想要回原学校后，他曾六次去山西省贸易学校沟通，但对方并不同意。
记者询问目前给柳某发放的工资是什么标准，翟某说，现在的工资结构没有只发最基本工资这一说，柳某该是多少工资就是多少，“工资财政在发，又没除他的名，财政统一就是那么多钱。”
至于为何柳某工资从3000多元涨到7000多元，翟某表示，此前太原市涨过一次工资，“这是他科员岗的正常工资。”
当事人坚持认为调动属违规操作
当被问及为何不接受学校为他增加会计岗时，柳某回应：“首先这个调动是违规的，其次政策不允许因人设岗。人事调动是要有相应岗位空缺才可以的，不能把人调进来以后再去动员别人腾岗。”
柳某向记者提供了一份《太原市机关事业单位人员流动试行办法》（并人社发〔2018〕7号）文件。文件第二条明确规定“市场调剂主要用于选用特殊岗位、特殊需求的急需紧缺人才。”
柳某进一步解释称，自己是财会专业毕业，属于一般大众化专业，太原二十九中学调动他的管理岗并非特殊岗位，他自己也并非急需紧缺专业人才，“按照文件规定，相关部门当时就不应当审批同意将我调入太原二十九中。而且太原二十九中本身就有老会计在，事实上岗位并不缺人，如果当时调不进来也就不会引起我三年吃‘空饷’的问题。”
柳某告诉记者，他坚持认为调动属于违规操作，所以拒绝在二十九中工作。
当今社会为何人都没钱了？
最近，有网友提问，总感觉现在很多人都负债累累，很多人都喊没钱。资料显示，中国14亿人口中有5.6亿人银行没有存款，这究竟是什么原因啊？对此，专家们认为，负债累累主要集中在80、90后年轻人群体。据汇丰银行的一份报告显示，目前90后的人均负债将12万块钱，需要18个月的收入才能完全偿还。
