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长沙：上班时被员工打伤可以申请工伤认定
益阳通报3起违反中央八项规定精神的典型案件
上班时被员工打伤属于工伤吗？
长沙晚报8月1日讯 周先生是一家油墨公司的质检员，在日常检查中发现工人小李正在制作的产品存在问题，于是上前纠正，二人就此发生口角。小李拿起身旁的钢杆将周先生手部砸伤，经鉴定为轻伤，小李受到刑事处罚。周先生住院半个月，出院后他向当地劳动部门申请工伤认定，得到支持。周先生所在公司不服，认为周先生受伤是小李的犯罪行为所致，起诉到法院，要求撤销工伤认定决定。周先生致电长沙市12348热线，咨询他这种情况是否能维持工伤认定决定。
长沙市12348公共法律服务热线律师刘霞蝉解答：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。周先生所受的伤恰恰是在上班时间、上班场合，在履行质检工作职责时受到员工小李的伤害，这是由于工作而发生的伤害，无关私怨。周先生也不是违反劳动纪律而受伤，符合工伤认定规定。为了不放任职工采取偏激的方式处理工作中的问题，也遵循《工伤保险条例》的立法本意，律师认为法院应当维持周先生的工伤认定决定。由长沙月子中心长沙月嫂母婴会所月子会所加盟招聘哪家好|湖南企业家湖南人怎么样网站电视SEO整理提供
8月2日讯 为了加强对干部选拔工作的监督，提高识别和任用干部的准确程度，现对省委常委会会议研究决定的下列拟任职人选（提名人选）进行任前公示：
欢迎广大干部群众反映和举报拟任职人选（提名人选）思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面的情况和问题。举报人可以通过信函、电话、网络举报或到受理举报地当面举报。为便于了解情况，请举报人签署或告知本人真实姓名和工作单位。所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤，串联诬告。举报人将受到严格的保护。
受理举报时间：2018年8月2日至2018年8月9日
